重生99做汽车巨头 第1064节
荣耀手机的规模，一下就成为南山集团内部第二名的存在。
并且在可以预见的将来，荣耀手机的增幅将会是所有的事业部当中最显著的。
至于南山特殊钢和南山碳纤维这些稳如老狗的材料企业，去年的表现自然也是不会让人失望的。
它们两家分别贡献了420亿和210亿的营业额，今后碳纤维板块还有望进一步的提升。
其他南山汽车零部件、南山设备、南山模具、南山轴承、南山紧固件等企业的表现，也都是符合预期。
至于南山电池，去年也是开始爆发了，营业额达到了168亿。
这也是一家跟荣耀手机一样，未来的增幅将会突飞猛进的企业。
去年是168亿，今年也许就翻一番了。
后面可能直接就在今年的基础上，再来一个翻一番。
这种增幅，绝对是非常吓人的。
与此同时，南山半导体也开始发力了。
虽然今年的销售额还没有过百亿，但是已经开始在行业内体现自己的影响力。
将来各个晶圆厂和芯片加工厂投产之后，营收必定会有一个爆发式的增长。
董胜男在台上洋洋洒洒的介绍了差不多一个小时，把整个南山集团各个事业部的情况都说明了一遍。
最终，8468亿人民币这个夸张的汇总数字出现的时候，大家还是大吃一惊！
销售额八千多亿，这可是一千多亿美元了。
按照这个规模，世界五百强top50是稳稳的了。
甚至冲击一下top30也都是没有问题了。
这还是没有把汽车之家、南山投资、微博和捷豹路虎计算在内的情况。
要是全部算进去，进入到top20都是有可能的。
这个水平，基本上就是仅次于石油、石化和电网，成为华夏top5的存在了。
“诸位，2010年的成绩是辉煌的，但那是属于过去。”
“我们集团的体量越大，责任就越大，压力也就越大。”
“面向2011年，我准备设一个大目标，挑战集团的营收超过10000亿人民币。”
越是发展到了一定级别，保持高速增长就越是困难。
像是南山集团，今年的营收已经达到了8468亿，你就是增加10％，那也有846.8亿人民币。
这已经是一家大公司的体量了。
好在2011年荣耀手机、南山电池、未来汽车等事业都值得期待，这个大目标，倒也不算大！
第648章 大变革，拆拆拆
南山集团的总结大会，除了财务部站出来汇报2010年的业绩，然后曹阳给大家定一下2011的目标之外，自然也是还有其他大动作。
难得这一次各个事业部的负责人和总部的部长们都在场，算是每年高管最齐全的一次会议。
曹阳自然是要借着这个机会，把自己酝酿了一段时间的想法给说出来。
“集团现在已经是华夏最大的民营企业，手中也掌握了不少核心的技术。”
“所谓树大招风，过去几年我们的南山碳纤维、南山设备、南山半导体和南山特殊钢都遭遇到被制裁的问题。”
“虽然现在的国际环境还不算非常的恶劣，对我们的发展来说整体上是有利的。”
“但是我们必须意识到，伴随着华夏的快速发展，我们跟美利坚之间的利益冲突肯定也会变多。”
“这种情况下，南山集团面临的各种竞争和制裁也会更多。”
“竞争对手没有办法通过正常的商业手段来打压我们，就会想尽一切其他的办法。”
“大家不要高估对手的底线，有些人做事是没有底线的。”
“为了适当的降低集团的经营风险，也避免一家集团的体量太过庞大，引起大家的不安。”
“我准备将南山集团拆分成五个互不隶属的集团。”
曹阳这话一出口，在场的所有人都忍不住坐直了身子。
虽然有些人之前已经知道一些风声，但是今天是曹阳第一次正式的跟大家讨论这个话题。
这是关系到每一个人的前途的事情，大家自然都是非常重视的。
“星辰汽车、捷豹路虎、未来汽车、南山汽车零部件、南山发动机、南山变速箱、南山红旗、南山羊城商用车以及其他的零部件业务，都是归属于南山汽车集团。”
作为南山集团起家的业务，整车和零部件这一块是利润源泉，也是最不容易受到制裁的一个领域。
这算是南山集团的基本盘，是其他事业发展的基石。
所以曹阳首先就公布了南山汽车集团的安排。
“荣耀手机、南山半导体、比亚迪南山半导体、华威南山半导体研究所等相关的业务拆分出来，组建荣耀科技集团。”
“虽然荣耀科技集团的规模，现在跟南山汽车集团还有比较大的差距，但却是代表了新的未来。”
“不管是智能手机业务还是半导体业务，亦或是将来进一步拓展的电脑、智能家居产品等其他的业务，都是属于朝阳产业，值得集团投入更多的精力去发展。”
曹阳说这话的时候，看了看章京和夏青青，这一块的业务将来肯定是要依靠他们两个来发展壮大了。
“南山电池、南山特殊钢、南山碳纤维、南山化学独立出来成立南山能源集团，重点发展新材料、新能源相关的基础研究，为集团其他公司和外面的客户提供先进的产品。”
基础材料的发展是最有挑战性的。
电池这种东西跟基础材料是密切相关的，甚至电池技术的进步，就是材料学的进步。
所以曹阳把南山电池和几家材料厂家分在了一起。
一定程度上，它们也算是相辅相成了。
“南山设备、南山模具、南山机器人、南山精密仪器等产业组建南山工业集团，重点发展一些基础的设备、仪器和工装夹具等实业发展中不可缺少的产品。”
虽然南山工业集团的存在感相对弱一些，但是曹阳的重视程度却是一直都不低。
南山设备可是南山集团起家的重要领域，甚至是曹阳最为看重的一个领域。
这个领域的工作要是没有做好，今后是最容易被人卡脖子的。
并且相关的技术差距一旦形成，会不断的扩大，很是影响后面的追赶。
现在的南山设备，已经是华夏最大的设备企业，在全球的设备领域也是有着响当当的名声。
特别是芯片生产设备的出现，以及高端碳纤维和高自动化电池生产线的成功研发，都是让南山设备在业内的名声大幅度上涨。
单论南山集团各个事业部对华夏实业发展的重要性，南山设备估计得排第一名。
并且是那种其他事业部的人还没有办法反驳的第一名。
毕竟，不管是哪个事业部的工厂，都是需要用到南山设备的产品。
而南山设备提供的产品，不仅质量和技术不输于进口设备，价格还便宜了一大截。
更加不用说售后服务和其他的隐患了。
“最后是汽车之家、微博、南山影视等互联网产业，这些事业部将由南山传媒集团来统一负责，今后也会迎来爆发式的增长，前景很是值得大家期待。”
“以上就是五个集团的大体情况，今年一年作为过渡，在2012年1月1日起，正式按照新的集团划分来进行运作及人事任命。”
成立南山汽车集团、荣耀科技集团、南山能源集团、南山工业集团和南山传媒集团五大集团，将南山集团一拆为五，这对南山集团来说绝对是一个大变革了。
这种拆拆拆的工作，肯定会在初期存在一些各种各样的问题。
为了避免这个变革对南山集团的发展产生不利影响，曹阳也是专门设置了一年的过渡期。
这样子刚才提到了的一万亿的销售额的目标，也还可以继续执行下去。
要不然重新拆分之后，肯定情况就变复杂了。
“曹总，借着这一次的拆分工作，我觉得是不是也可以对现在的薪酬体系进行一定的改革？”
“之前您跟大家承诺的只要业绩达标，每年基本工资上涨10％，奖金多一个月的内容，我觉得可以结合这次的薪酬改革进行调整。”
人事部的刘友梅首先站出来提出了自己的想法。
曹阳要拆分南山集团，这个事情在场的高管们多少都是有所耳闻，甚至有些建议干脆就是他们提的。
所以肯定不会有人在这个时候提出反对意见。
大家需要考虑的更多的是拆分之后的一些工作建议。
“不同的集团，今后的薪酬肯定不会一样。”
“并且虽然成立了集团公司，下面各个事业部的公司还是存在的。”
“比如星辰汽车还是星辰汽车，相关的业务不会因为集团的拆分有太大的变化。”
“为了避免今后五个集团的人员去比较各自的基本工资，可以在五个集团里头把同一套工资体系换成不同的说法。”
曹阳倒不是舍不得给大家发高工资，而是之前的承诺到了现在，确实是有点不合适了。
总不能以后每年的奖金月数都比工资要多吧？
倒不如直接把基本工资提高一些，然后今后基本工资的上涨就要看你的绩效考核和职位晋升。
而奖金则是跟各个事业部的业绩息息相关。
当然了，奖金肯定也不会单纯的就看业绩。
就比如星辰汽车，业绩是很好。
而南山半导体，今年还是属于亏损状态。
单纯的看业绩，那么星辰汽车就会发很多奖金，而南山半导体就不值得发奖金了。
这肯定是不合适的。
当然了，也可以换一个角度去理解业绩，设置业绩目标。
这个具体的细节，曹阳就准备交给专业的人去做了。
并且在可以预见的将来，荣耀手机的增幅将会是所有的事业部当中最显著的。
至于南山特殊钢和南山碳纤维这些稳如老狗的材料企业，去年的表现自然也是不会让人失望的。
它们两家分别贡献了420亿和210亿的营业额，今后碳纤维板块还有望进一步的提升。
其他南山汽车零部件、南山设备、南山模具、南山轴承、南山紧固件等企业的表现，也都是符合预期。
至于南山电池，去年也是开始爆发了，营业额达到了168亿。
这也是一家跟荣耀手机一样，未来的增幅将会突飞猛进的企业。
去年是168亿，今年也许就翻一番了。
后面可能直接就在今年的基础上，再来一个翻一番。
这种增幅，绝对是非常吓人的。
与此同时，南山半导体也开始发力了。
虽然今年的销售额还没有过百亿，但是已经开始在行业内体现自己的影响力。
将来各个晶圆厂和芯片加工厂投产之后，营收必定会有一个爆发式的增长。
董胜男在台上洋洋洒洒的介绍了差不多一个小时，把整个南山集团各个事业部的情况都说明了一遍。
最终，8468亿人民币这个夸张的汇总数字出现的时候，大家还是大吃一惊！
销售额八千多亿，这可是一千多亿美元了。
按照这个规模，世界五百强top50是稳稳的了。
甚至冲击一下top30也都是没有问题了。
这还是没有把汽车之家、南山投资、微博和捷豹路虎计算在内的情况。
要是全部算进去，进入到top20都是有可能的。
这个水平，基本上就是仅次于石油、石化和电网，成为华夏top5的存在了。
“诸位，2010年的成绩是辉煌的，但那是属于过去。”
“我们集团的体量越大，责任就越大，压力也就越大。”
“面向2011年，我准备设一个大目标，挑战集团的营收超过10000亿人民币。”
越是发展到了一定级别，保持高速增长就越是困难。
像是南山集团，今年的营收已经达到了8468亿，你就是增加10％，那也有846.8亿人民币。
这已经是一家大公司的体量了。
好在2011年荣耀手机、南山电池、未来汽车等事业都值得期待，这个大目标，倒也不算大！
第648章 大变革，拆拆拆
南山集团的总结大会，除了财务部站出来汇报2010年的业绩，然后曹阳给大家定一下2011的目标之外，自然也是还有其他大动作。
难得这一次各个事业部的负责人和总部的部长们都在场，算是每年高管最齐全的一次会议。
曹阳自然是要借着这个机会，把自己酝酿了一段时间的想法给说出来。
“集团现在已经是华夏最大的民营企业，手中也掌握了不少核心的技术。”
“所谓树大招风，过去几年我们的南山碳纤维、南山设备、南山半导体和南山特殊钢都遭遇到被制裁的问题。”
“虽然现在的国际环境还不算非常的恶劣，对我们的发展来说整体上是有利的。”
“但是我们必须意识到，伴随着华夏的快速发展，我们跟美利坚之间的利益冲突肯定也会变多。”
“这种情况下，南山集团面临的各种竞争和制裁也会更多。”
“竞争对手没有办法通过正常的商业手段来打压我们，就会想尽一切其他的办法。”
“大家不要高估对手的底线，有些人做事是没有底线的。”
“为了适当的降低集团的经营风险，也避免一家集团的体量太过庞大，引起大家的不安。”
“我准备将南山集团拆分成五个互不隶属的集团。”
曹阳这话一出口，在场的所有人都忍不住坐直了身子。
虽然有些人之前已经知道一些风声，但是今天是曹阳第一次正式的跟大家讨论这个话题。
这是关系到每一个人的前途的事情，大家自然都是非常重视的。
“星辰汽车、捷豹路虎、未来汽车、南山汽车零部件、南山发动机、南山变速箱、南山红旗、南山羊城商用车以及其他的零部件业务，都是归属于南山汽车集团。”
作为南山集团起家的业务，整车和零部件这一块是利润源泉，也是最不容易受到制裁的一个领域。
这算是南山集团的基本盘，是其他事业发展的基石。
所以曹阳首先就公布了南山汽车集团的安排。
“荣耀手机、南山半导体、比亚迪南山半导体、华威南山半导体研究所等相关的业务拆分出来，组建荣耀科技集团。”
“虽然荣耀科技集团的规模，现在跟南山汽车集团还有比较大的差距，但却是代表了新的未来。”
“不管是智能手机业务还是半导体业务，亦或是将来进一步拓展的电脑、智能家居产品等其他的业务，都是属于朝阳产业，值得集团投入更多的精力去发展。”
曹阳说这话的时候，看了看章京和夏青青，这一块的业务将来肯定是要依靠他们两个来发展壮大了。
“南山电池、南山特殊钢、南山碳纤维、南山化学独立出来成立南山能源集团，重点发展新材料、新能源相关的基础研究，为集团其他公司和外面的客户提供先进的产品。”
基础材料的发展是最有挑战性的。
电池这种东西跟基础材料是密切相关的，甚至电池技术的进步，就是材料学的进步。
所以曹阳把南山电池和几家材料厂家分在了一起。
一定程度上，它们也算是相辅相成了。
“南山设备、南山模具、南山机器人、南山精密仪器等产业组建南山工业集团，重点发展一些基础的设备、仪器和工装夹具等实业发展中不可缺少的产品。”
虽然南山工业集团的存在感相对弱一些，但是曹阳的重视程度却是一直都不低。
南山设备可是南山集团起家的重要领域，甚至是曹阳最为看重的一个领域。
这个领域的工作要是没有做好，今后是最容易被人卡脖子的。
并且相关的技术差距一旦形成，会不断的扩大，很是影响后面的追赶。
现在的南山设备，已经是华夏最大的设备企业，在全球的设备领域也是有着响当当的名声。
特别是芯片生产设备的出现，以及高端碳纤维和高自动化电池生产线的成功研发，都是让南山设备在业内的名声大幅度上涨。
单论南山集团各个事业部对华夏实业发展的重要性，南山设备估计得排第一名。
并且是那种其他事业部的人还没有办法反驳的第一名。
毕竟，不管是哪个事业部的工厂，都是需要用到南山设备的产品。
而南山设备提供的产品，不仅质量和技术不输于进口设备，价格还便宜了一大截。
更加不用说售后服务和其他的隐患了。
“最后是汽车之家、微博、南山影视等互联网产业，这些事业部将由南山传媒集团来统一负责，今后也会迎来爆发式的增长，前景很是值得大家期待。”
“以上就是五个集团的大体情况，今年一年作为过渡，在2012年1月1日起，正式按照新的集团划分来进行运作及人事任命。”
成立南山汽车集团、荣耀科技集团、南山能源集团、南山工业集团和南山传媒集团五大集团，将南山集团一拆为五，这对南山集团来说绝对是一个大变革了。
这种拆拆拆的工作，肯定会在初期存在一些各种各样的问题。
为了避免这个变革对南山集团的发展产生不利影响，曹阳也是专门设置了一年的过渡期。
这样子刚才提到了的一万亿的销售额的目标，也还可以继续执行下去。
要不然重新拆分之后，肯定情况就变复杂了。
“曹总，借着这一次的拆分工作，我觉得是不是也可以对现在的薪酬体系进行一定的改革？”
“之前您跟大家承诺的只要业绩达标，每年基本工资上涨10％，奖金多一个月的内容，我觉得可以结合这次的薪酬改革进行调整。”
人事部的刘友梅首先站出来提出了自己的想法。
曹阳要拆分南山集团，这个事情在场的高管们多少都是有所耳闻，甚至有些建议干脆就是他们提的。
所以肯定不会有人在这个时候提出反对意见。
大家需要考虑的更多的是拆分之后的一些工作建议。
“不同的集团，今后的薪酬肯定不会一样。”
“并且虽然成立了集团公司，下面各个事业部的公司还是存在的。”
“比如星辰汽车还是星辰汽车，相关的业务不会因为集团的拆分有太大的变化。”
“为了避免今后五个集团的人员去比较各自的基本工资，可以在五个集团里头把同一套工资体系换成不同的说法。”
曹阳倒不是舍不得给大家发高工资，而是之前的承诺到了现在，确实是有点不合适了。
总不能以后每年的奖金月数都比工资要多吧？
倒不如直接把基本工资提高一些，然后今后基本工资的上涨就要看你的绩效考核和职位晋升。
而奖金则是跟各个事业部的业绩息息相关。
当然了，奖金肯定也不会单纯的就看业绩。
就比如星辰汽车，业绩是很好。
而南山半导体，今年还是属于亏损状态。
单纯的看业绩，那么星辰汽车就会发很多奖金，而南山半导体就不值得发奖金了。
这肯定是不合适的。
当然了，也可以换一个角度去理解业绩，设置业绩目标。
这个具体的细节，曹阳就准备交给专业的人去做了。